随着社会的不断进步，就业压力也在不断增大，所以导致很多女性即使怀孕生产也不敢对工作有任何的懈怠，尤其是处于哺乳期的女性，每天不仅要完成繁重的工作还要担心宝宝的饮食问题，甚至很多的宝妈选择在工作休息的间隙赶回家中为宝宝哺乳。对于工作地点离家近的宝妈比较还能克服，但是距离稍远的宝妈就会非常苦恼了，因为时刻会担心宝宝需要喂养，所以在很大程度上也会影响工作的效率。针对这些现象国家出台了一系列哺乳期规定，接下里我们一起来了解一下。
2018哺乳期规定是多久
对于女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
从宝宝出生后一年开始计算，女性可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，也可以合并为1个小时，提前一小时下班或晚上班一个小时，且哺乳假包含人工喂养。同时哺乳期应该视为员工的正常工作时间，单位不得因任何理由减少工资金额的发放，同时不影响晋级、调整工资并计算工龄。
哺乳假的时长
1. 婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
2. 确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
3. 女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
4. 实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。
5. 男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
6. 哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
小编提醒，享受哺乳假的前提是却有困难且工作许可，同时还需要经过用人单位的批准，所以女性一定要深入的了解法律的规定，维护自己哺乳的权利！
