虽然这几天，晚婚假与晚育假被取消的消息给各位备婚备孕人士造成了十万点的打击，但是另一条政策还是稍微抚慰了备孕人士的心——“符合法律、法规生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，既无论一孩或二孩即可延长产假。
即使如此，也经常听到不少妈妈抱怨产假太短，需要延长。这么说来，中国的产假福利对比外国怎么样呢?
2012年的《全球社会保障》统计的136个国家或地区产假期限大致可划分为4个水平区间：
1、产假在14周以上的有48个，占35%，如法国为16-28周、捷克共和国为28周、芬兰为33周、匈牙利为24周、意大利为20周;加拿大为17周;西班牙和罗马尼亚为16周等。
2、产假在13-14周之间的有24个，占18%，如爱尔兰、日本等。
3、产假12周的有39个，占29%，如印度、埃及、阿根廷等。
4、产假在12周以下的有7个，占5%，如巴拉圭为9周、塞舌尔为10周等。
另外，有18个国家或地区对产假期限没有明确的记录，占13%。
目前，中国的产假其实已经处于第三个水平区间，若加上延长产假，绝对有可能上升到第二个档次。这么说，中国的产假时间虽不能算是十分慷慨，但也是还在合理的区间内。
其它国家的产假法规
最慷慨国家——瑞典父母共享16个月带薪产假
瑞典的国民福利绝对是全球顶尖，在产假方面也是非常慷慨。瑞典法律规定，所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月，480天的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。
其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水，每天补助180克朗。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。
