新产假158天是怎么算的？是一次性放假158天吗？

根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，加起来就是158天产假了。
这158天产假包括难产假期15 天、生育多胞胎假期15天、剖腹产额外假期15天、分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
不过，不同地区的产假政策不一样，产假时间也不同，具体要以当地政策为准。
比如西藏产假可以休1年，重庆产假弹性最大，在128—365天之间，其他身份产假多是158天或128天。

1、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付
4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；
c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；
d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；
e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。