凡是上班的人都比较清楚，现在的公司对下面的员工福利待遇越来越好，不仅有法定节假日，还有在这些节假日中公司还会发放一些小福利。尤其需要说明的是，公司对女员工的“呵护”可谓是到家了，女性员工不仅享有生育保险，还有待产假，三八福利，最近几年又出台了陪产假。女人生孩子期间可由丈夫陪伴生产，真的是为女性考虑得太周全了。
不过，陪产假什么时候开始休、工资怎么算？关于陪产假一直都是大家关注的话题，网络上很多网友纷纷表示，陪产假什么时候请好了，如果请早了又怕孩子晚出生而可惜了假期；但是如果等到生了以后再请的话，好像也有点说不过去。接下来，我们就一起来聊一聊，关于陪产假什么时候开始休、工资怎么算的那些事情吧！
陪产假什么时候开始休？
其实，关于这个问题，并没有统一答案。不过，我们建议陪产假一般在预产期前后休，具体可以根据自己的实际情况来做决定。
一般各地关于陪产假的天数也是不同的，有的地方7天，有的地方15天，有的地方还可以更久一点。如果在预产期前后休的话，想来问题不大的。如果等到孩子生下来再休的话，产妇就会觉得非常不安和辛苦，但若是提前太早休的话，又担心宝宝迟迟不来而耽误了陪产假。
还有，许多网友都非常关心的另一个问题，关于生二胎丈夫有没有陪产假的问题。根据国家的相关法律、法规规定，无论是生育一孩还是生育二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都是可以享受陪产假的。
不过，虽然是这样的规定，但是生太多的话，自己养育起来还是会觉得有压力的，最好是能够生个女儿又生个儿子就很圆满了，不像有的家庭生他个三、四个的，违反计划生育不说，关键养育起来还是非常辛苦的。
陪产假工资怎么算？
说起陪产假工资如何清算，我们需要分二种情况：一种是购买生育保险的，一种是没有购买生育保险的。
1、有购买生育保险
如果申请人购买了生育保险，相关部门只需要负责帮助申请即可，工资自然是按照当地的平均工资标准进行结算。
2、没有购买生育保险
如果申请人没有购买生育保险，陪产假多少天及工资则由你的大Boss来决定是否发放，工资则是按劳务工合同规定来进行结算。
