女职工生育保险报销标准
1、生育津贴
生育津贴=当月本单位人平缴费工资；30（天）×假期天数
2、假期天数
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
3、生育医疗费
（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
4、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ；
5、一次性补贴
在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
小编的话：以上为大家分享了，关于男女生育津贴报销流程及领取条件的内容。从上文不难看出，男女双方若是想要申请生育津贴的话，还是需要具备一定的条件的。有的单位可能没有专门为女职工购买生育保险，所以，这样的情况下就不能够申领。而有的用人单位还没有普及陪产假，所以，像这样的情况下男职工也是没办法申领到生育津贴的哦。
