现在很多人都急着生二胎，原因有三，一来是因为自己年龄大了，再不生就怕以后更难生了；二来是因为国家放开二胎，生老二不用罚款；三来是因为有生育津贴“保驾护航”。生育津贴给大家带来的福利是看得见，摸得着的。
现在，只要你有生育保险在手，就不会去考虑生孩子生不起的问题了，因为这些开支都可以通过相关程序报销掉，等报销后下来，自己几乎是不用掏腰包的。
那么，有关生育津贴有何新的规定吗，下面，我们就以生育津贴2017最新政策 生育津贴报销流程为参考，来看看生育津贴是个什么梗，学习一下其中的报销流程，方便生完孩子以后及时报销哦。
【生育津贴】生育津贴2017最新政策
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
产假生育津贴的计算：
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。
需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。
产假工资规定：
按照2017年的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业；若员工每月实发工资高于发放的生育津贴，则产假工资按实发工资发给员工即可。
哺乳假期的工资如果假期在六个半月内，则工资按照实发工资的80%发放，如果超过六个半月的假期，则延长的那部分时间的工资按实发工资的70%发放。
而如果夫妻双方是属于晚婚晚育的，则男方满25周岁，女方满23周岁成婚的，在原定的三天法定婚假上还可以增加一周的婚假，在此期间，双方的工资、奖金等都应当照常发放。
而晚育则指女方24周岁后生产的第一胎，2017年规定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期间，工资也是按照产期工资标准发放以往职工每月的实发工资。
