对于很多女性朋友来说，从怀孕到生产的那一天，这个过程是极为辛苦的。确实是如此，特别是对于一些怀孕之后依然坚持在工作岗位上的孕妇来说，他们则更是不容易。对于很多用人单位而言，女职工到了生孩子那天是要有经《劳动法》明文规定的假期的，也就是说我们所说的产检假期。
我国法律向来都是公平公正的，在用人单位上，女职工生孩子也是受到了诸多法律规定的保护的。而今天小编要给各位介绍的产假就是《劳动法》为了保护单位在职女职工的相关权利，因此也就有很多人在问产假是多少天？尤其是二胎孕妇，他们都在疑问二胎剖腹产产假具体有多少天？下面，我们就一起来揭秘吧。
二胎剖腹产产假多少天
就一般来说，根据《劳动法》相关规定指出，不管女职工是顺产还是剖腹产都是享有相关的产假的。我们且先来说说大家最关心的剖腹产产假的天数，其实在《女职工劳动保护特别规定》中并没有明确详细的指出剖腹产的女职工具体要休息多少天。但是根据相关情况和原因可以综合考虑进行剖腹产天数长短的确定。
一般而言，其实剖腹产和顺产的产假天数按照国家的规定来说就是98天，产前可以休假15天，相加起来的话就是113天。但是考虑到有难产的转为剖腹产的，根据医院相关的证明表示，单位要增加这位女职工额外的15天产假，这里相加起来的话就是128天了。
那么，不管是顺产还是剖腹产的，如果是生了双胞胎的话，可以再增加15天产假。其中，符合晚婚晚育规定的女职工可以增加30天产假，那么如果你既是难产转剖腹产且又有晚婚晚育的话、再加上双胞胎的话，则基础上就是98天加上30天再加上15天，也就是143天。
当然，以上的都是给各位汇集的关于剖腹产产假引带的诸多情况，其实就按照一般的生二胎情况来看，剖腹产和顺产的产假都是一样的。具体的产假天数所以是这样算的，国家规定产假98天、产前休假15天、奖励假30天、难产的加15天、生多胞胎的加15天，这样一来，各位产妇可以结合自身的情况进行休假就行了。
而小编在这里需要给各位注明的是：女职工怀孕未满4个月就流产的话可以享受15天的产假；如果满了4个月流产的有42天的产假。不管是生二胎的女职工也好还是没有生过孩子的女职工也罢，个人的相关权利一定要牢记弄清楚明白，只有事先做好了解工作，这样在面对的时候才不会晕晕乎乎的。
