产检假是一天还是半天，需要什么证明吗？相信以上问题，是职场准妈妈们最想搞清楚的问题吧！很多的职场妈妈每一次产检时，基本上都是请的事假或者病假的，通常公司规定事假是需要扣工资的，而病假也是需要医院开证明的。
其实，根据现下的劳动法规定，在职的孕妇产检假是不需要扣工资的，是被允许的特殊情况。至于产检假是一天还是半天，需要开什么证明吗这些答案，本文将为你揭晓答案。
下面，我们就一起来走进产检假，一起来学习下产假检是什么？产检假有次数规定吗？产检假一个月有几天，不同孕期的产假天数有什么不同。
产检假是一天还是半天 需要什么证明
产检假是什么
产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了，公司不能扣钱！
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
产检假一月几天
法律没有规定产检的具体天数~但是根据劳动合同法的规定，产检计入劳动时间，个人在需要产检的时候单位应该允许。
产检假的算法
怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；
怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；
怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；
怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中
